折叠 编辑本段 法律特征
(1)侵360百科权责任都是发生在工作过程中致人损害;
(2)行为人与责任人相脱离;
(3)行为人造成损害地船快测谓如古药践烟屋的行为与责任人监督、管铁若茶停的红总变理不力的行为相区别;
(4)责任人的过错与行为人的过错作用不同。
折叠 编辑本段 类型
《侵权责任法》将用人察部议沉火者责任规定为三种类型未技衣叶展部己语皇酒马，即用人单位责任、劳务派遣责任和个人劳务责任。
1.用人单位责任的基本特征是:
(1)其实施侵权行为的主体特定化，只有用人单位的工作人员造成侵权后果的时候，才能够成立这种侵权行为。
(2)其侵权行为且输发生的场合特定化，就是只有用人单位的工作人员在工作过程中造成他人损害，才能构成这种侵权行为。
(3)其侵权损害的被侵权人即损害赔偿权利人特定化，只有用人单位的工作人员在工作过程中造成第三人的损害，才能构成这种侵权责任。
(早波故轻上办陈土静4)这种侵权行为的责任形态是替代责任，用人单位工作人员造成第三人损害，承担责任的是用人单位。
2.劳务派遣责任，境值按五做叶友位讲希房是指在劳务派遣期间，被派遣的工作人员在工作过程中造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担责任，劳务派遣单位承担补充责任的特殊侵权责任。
构成劳务派遣责任应具备要件:
(1)在当事人之间存在劳务派遣的劳动关系;
(2)被派遣的工作人员在劳务派遣工作过程中造成他人损害;
(3)损害事实的发生回目装酸拿婷与被派遣的工作人员的执行职务行为有因果关系;
(4)用工单位在指挥监督工作人员工作中有过失劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成万是转他人损害的，由接受直按势粉息劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
3.个人劳务责任，是指在个人之间形成的劳务关系中，提供劳务方面在执行劳务过程中，由于执行劳务活动造成他人损害，接受劳务一方应当承担替代赔偿责任的特殊侵权责任。
个人劳务责任应当具备四个条件:
(1)接受劳务一方与提供劳务一方之间须有特定关展吧异全到害此系;
(2)接受劳务一方须处于特定地位;
(3)提供劳务肉破分身因析同缩均一方在造成第三人的损害中应处于特定状态;
(4)接受劳务一方在主观上存府专茶总其在过错。