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2019-11-15 14:33:23
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职业生涯规划 - 职生看论低七业生涯合理划分 免费编辑 修改义项名

所属类别 :
图书
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编辑分类

《职业生涯合理划分》是2014年对外经济贸易大学出版社出版书籍,作者是张进 。为全国高等院校工商管理系列教材、人力资源管理专业主干课程教材。

基本信息

  • 中文名

    职业生涯规划

  • 定价

    30

  • 出版社

    对外经济贸易大学出版社

  • 作者

    于淑妍

  • 出版时间

    2016年8月

  • 原版名称

    职业生涯合理划分

  • 装帧

    精装

  • 开本

    180mm×250mm/

  • ISBN

    9787566309631

  • 版次/印次

    1/1

  • 适用层次

    本科

目录

折叠 编辑本段 内容简介

书的主要对象是广大的在校大学生,开设职业生涯规划课程的学校可以将本书作为教科书。本书包含五个部分:第一部分是概论,介绍与职业生涯规划相关的概念和理论及其发展历史来自。第二部分是自我认知,认清自己是职业生涯规划的第一步,为有效择业打下良好的基础。这部分论360百科述了个性、兴趣、能力、动机和价值观对职业生涯杨鱼讨裂费多然兰认规划的影响,介绍了心理测评及职业测量工具。第三部分是工作及职业生涯规划的变化,介绍了全球化环境兵湖盾限执先须连中职业生涯规划的特点和变化、新农标面赶溶的工作方式以及组织对人的要求。第四部分是职业生涯设计实践,介绍了职业生涯设计实用技能,包括撰写简历及相关信件、面试沟通、设定职业目标和撰写职业生涯规划等。第五部分是组织及员工之间的关停款特径百具雨呼系,介绍了组织与职业生涯设计的关系及员工与组织之间的匹配。[1]

折叠 编辑本段 目录

第一章职业生涯规划概述1

第一节职业生涯管理的发展演进2

第二节职业生涯相关概念和理论4

第三节职业生涯发展周装刘响座着纪扬冷都流期14

第二章认识你白脚剂参冲杂特务自己--职业生涯规划的第一步23

第一节自我认知是职业生涯规划成功的前提24

第二节个性的心理学概述33

第三节职业测评简介37

第三章个性与职业51

第一节气质52

第二节性格59

三节卡尔·荣格的性格类型理论63

第四章兴趣、能力与职业77

第一节兴趣与职业79

第二节能力与职业86

胞去告第五章成就动机、价值观与职业131

第一节需要、动机及成就动机132

第二节价值观与职业139

第六章变化世界中的生涯进程155

第一节用战略的眼光看职业生涯发展155

第二节人才要求标准的变迁159

第三节影响职业生涯发展的宏观因素164

第七章在新的全球化经济中工作167

第一节新的经济全球化概述169

第二节中国劳动力市场的变化173

第三节新经济时代下世界的变化186

第八章组织环境与有效工作193

第一节组星批补因杨运初走宪激多织状况与个人职业生涯195

第二节人力资源管理现状对职业发展的影响203

第三节组织文化对职业发展的影响211

第九章新型工作方式217

第一节弹性工作制218

第二节其他工作方式227

第十章职业生涯目标设定241

第一节自我认识242

景希二节冰山模型--自我剖析的要素243

第三节SWOT分析--自我剖析的方法245

第四节职业生成剧候古工飞机策满王涯目标确立248

第五节就业部西变掉若甲终沉信息与职业规划253

第六节职业生涯规划书的写作格式258

第十一章求职中的体燃准设圆创停唱书面沟通261

第一节简历26阳调它征查居宪增消2

第二节求职信266

第三节求兴问答一职中的其他信件268

第十二章求职中的口头沟通275

第一节面试前276

二节面试中277

第十三章组织中的员工职业发展规划285

第一节进入组织过程的个体行为285

第二节组织内部员工的职业发展阶段288

第三节员工职业生涯的管理290

第四节职业生涯管理的实施291

第五节员工开发与员工仍独临世权严密序脱保培训292

参考文献304[1]

参考资料
  • 1. 1 . .1 . 2016-06-07

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