2017-02-15 15:33:08

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奖酬是一个整体的概念,包括薪酬、福利和事业。

折叠 编辑本段 ​什么是奖酬

所谓奖酬,是一个整体的概念,包括:

(1)薪酬(包括基本工资、短期和长期的激励性奖金)。薪酬只是员工整个奖酬组合中的一部分。员工可能同样看重(甚至更看重)其他奖酬要素。[1]

(2)福利(包括汽车、工作与生活的平衡、其他福利)。福利已成为整体奖酬计划中不可或缺的组成部分,而员工也意识到了这一点。

(3)事业(包括人才"培养或购买"策略、发展与事业机会)。人力资源专业人士在决定工资与福利的适当搭配时,有时会忽略另一个同样重要的奖酬要素:事业。对员工而言,事业代表着他留在一个企业未来可以实现的价值。

折叠 编辑本段 奖酬设计的目标

奖酬设计的目标有三个:

(1) 最首要的目标就是能有力吸引社会上的优秀人才来本企业工作,并能保证企业现有核心员工安心于本企业工作。

(2) 最直接的目标就是对组织成员产生尽可能大的激励作用。

(3) 促进员工能力的不断开发。

折叠 编辑本段 奖酬的决定因素

(1)工作的价值,即岗位因素。

(2)员工的价值,即员工的技能因素。

(3)人力市场情况。

(4)社会成员的生活成本。

(5)企业的支付能力。

(6)国家法规。

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