奖项要点
在制定特殊贡献奖时，要注意以下事项:
1、制定标准时要有可操作性，即可以测量的内容。例如:增加利润多少?增加销量多少?降低成本多少?挽回损失多少?
2、为企业增加的金额(或减少损失的金额)要大，例如:100万元至500万元为一档，500万元至1000万元为一档，1000万元以上为一档。
3、要明确规定只有在他人或在平时无法完成的情况下，而该员工却完成时才能获奖。
4、受奖人数较少，金额较大。
5、受奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励。
所属类别 :
其他企业相关
其他企业相关
特殊贡献奖是指由于员工为企业作出了特殊贡献，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
特殊贡献奖的奖金金额一般较高。特殊贡献有许多种，例如:提了一项合理化建议，一下子为企业节省了大量成本;由于提供了某一信息，或某一销售渠道，为企业增加了许多销量;由于设计了一项重大的技术革新项目，为企业减少了许多设备投资等等。
5
本词条 百科名片缺少图片, 欢迎各位 编辑词条，额外获取5个金币。