折叠 编来自辑本段 简介
报酬或薪酬(薪水和酬劳的合称)(英语术语:Rem思图带张项兴巴握罪uneration，英语俗称:Employment compensation)泛指雇员作出有偿劳动而获得360百科的回报，包括工资及其他项目(例如津贴、保险、退休金)，以及非现金的各种员工福利，例如有薪假期、医疗保险外等。此外亦指为结清债务或弥补伤害所支八同处养翻热到服付的和解款项。
另外也信美境血呀定程令有下列相似用词:
费用(fees):意指为换致断汽食得专业服务、或是要求他人运用其才能或技术所支率殖付的报酬。这种报酬的金额通常是固定的。
渔获收益(lays):意指高级船员与一般船员所分配到的捕鲸或捕鱼渔获报酬。
金钱与利益之外的报酬:一般是指在工作中获得了板消以得以志获能力、技巧等也能称之为报酬，是在工作中获得的报酬。
折叠 编辑本段 报酬术突的概念及其分类
报酬(reward)是一个比总薪酬外延更大的概念,通常情况下，我们将一位员工为某个组织工作而获得的所有本人认为有价值的要素统称为报酬(reward)。很显然，员工在一个组织工作的时候，除了能够获得薪酬和福顺农耐对原和材免临企利这样一些经济报酬，还能够获得一些心理方面的收益或非经济报酬，比如组织中的地位、得文全仅怕就也划去到尊重、个人能力的提升以及成就感等。因此，首先，我们可以将报酬划分为经济报酬(financial reward)和非经济报酬(non--financial reward)。经济报酬通常包括各种形式的薪酬与福利(其中，薪酬称技衡二装若证氢缩较守友为直接经济报酬，福利称为间接经济报酬)，非经济报酬则包括上级和同事的认可、个人成长与发展、富占受送笑提有挑战性的工作、决策参与、良好的工作环境和办公地点等。其次，报酬还可以划分为内在报酬(intrinsic reward)和外在报酬(extrinsic reward)，主要区别在于报酬对劳动者而言是一种来自外部的刺激，还是一种来自内心的激励。如表所示，所有的经济报酬都属于外在报酬，而在非经济报酬中，一部分(比如良好的办公环境、诱人的头系伯学名量反油其所衔等)属于外在报酬，另一部分(比如认可与尊重、有挑战性的工作、成长和进步的机会等)则属于内在报酬。
折叠 编辑本段 读音
英语
英语术语:Remu示企所呀罗培neration，英语俗称:Employment compensation
拼音
bào chou(轻声)