2022-03-17 09:32:45

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应付工资是指应支付给职工的工资总额。企业职工为企业提供了劳务,根据按劳取酬的原则,将应付给职工的工资记入产品成本和有关费用账户,从而形成了企业对职工的负债。

它是企业对单位员工个人的一种负债,是企业使用职工的知识、技能、时间、精力,而应给予职工的一种补偿(报酬);在企业给职工支付工资以后,这项负债即行减少。

2006年新的会计准则中,将应付工资、应付福利费取消。"应付工资"、"应付福利费"科目和报表项目取消,代之以"应付职工薪酬",该科目除核算工资、福利费外,还包括工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金等。相应地,职工教育经费不再在"其他应付款"科目核算、工会经费和住房公积金也不再在"其他应交款"来核算。

基本信息

  • 中文名称

    应付工资

  • 外文名称

    Wages payable

  • 概述

    给予职工的一种补偿(报酬)

  • 性质

    负债

  • 包括

    工资、奖金、津贴

目录

折叠 编辑本段 计算

计时工资的计算

在实行计时工资条件下,企业每月应付职工的计时工资,通常根据上月考勤记录登记的职工出、缺勤天数,按照每人的工资标准进行计算。我国计时工资一般采用月工资制。应付计时工资的计算通常可以采用以下两种方式:

① 应付计时工资=出勤日数×日工资率

② 应付计时工资=月工资标准-缺勤日数×日工资率

计件工资的计算

在实行计件工资制的条件下,企业每月应付工人的计件工资,是根据有关产量记录和计件单价计算的。而计件单价是指完成单位产品所应支付的工资额,它根据单位产品所需要的时间定额和日(或小时)工资率加以制订。

浮动工资的计算

浮动工资指职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴(如副食品价格补贴)以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要,选择工资总额中浮动部分的构成。

折叠 编辑本段 会计处理

账户设置

"应付工资"账户用于企业应付给职工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等,不论是否在当月支付,都应当通过本账户核算。企业应当设置"应付工资明细账",按照职工类别分设账页,按照工资的组成内容分设专栏,根据"工资单"或"工资汇总表"进行登记。

如果企业本月实发工资是按上月考勤记录计算的,实发工资与按本月考勤记录计算的应付工资的差额,即为本账户的期末余额。如果企业实发工资与应付工资相差不大的,也可以按本月实发工资作为应付工资进行分配,这样本科目期末即无余额。

应付工资的会计处理实例

[例]迅达公司20×2年11月工资结算汇总表如下:

工资结算汇总(20*2年11月)

车间部门

应付工资

水电费

房租

代扣款

实发工资

小计

第一车间

60 000

1 600

1 200

2 800

57 200


管理人员

8 000

200

80

280

7 720


第二车间

80 000

3 200

2 000

5 200

74 800


管理人员

12 000

320

240

560

11 440


设备安装人员

16 000

240

120

360

15 640


独立销售机构人员

24 000

400

280

680

23 320


企业管理人员

40 000

1 200

480

1 680

38 320


卫生保育人员

10 000

880

200

1 080

8 920


其他业务部门

18 000

600

360

960

17 040


合计

268 000

8 640

4 960

13 600

254 400


则企业应做如下会计处理:

(1)企业签发现金支票,提取现金备发工资

借:现金 254 400

贷:银行存款 254 400

(2)以现金支付职工工资

借:应付职工薪酬 254 400

贷:现金 254 400

(3)结转从应付工资代扣的各种款项

借:应付职工薪酬 13 600

贷:其他应付款 13 600

(4)企业支付各种代扣款项

借:其他应付款 13 600

贷:银行存款 13 600

(5)月末分配本月应付工资

借:生产成本 140 000

制造费用 20 000

在建工程 16 000

营业费用 24 000

管理费用 40 000

应付福利费 10 000

其他业务支出 18 000

贷:应付职工薪酬 268 000

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