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【词目】薪资

这涉及到具体的调薪方案，360百科但应掌握几个原则:薪资

1、起草调薪方案并获通过;

照香派怀2、告知所有员工调薪方案的目的、原则、内容、原因及注意个今序牛错需长造重方事项;

3、做好员工的思想工作及对员工，对容易有歧义的内容作说明解释;

4、在条件允许的情况下，加薪方案中最好不要有减薪的个案，最多是维持原状;在减会历苗法概薪方案中尽量不要有加薪的个案，最好是维持原状;遇经济原老流井过否而命核因一律以百分比加减薪较合理，遇技术面，按具体的调块岗位加减薪调整;

5、在调薪方案出台前要做好民意调查及薪资行情调查(同行业、同职位)，觉得有可行性后才成熟出台，强行推行负面作用太大，甚至造成"胜利大逃亡"，而且跑的是重量级的，流下来的是轻量级的;

6、调薪要与公司的有关内容相互配合，如奋斗目标、机制转换等。

设计薪酬要遵循五大基本原则资改神承:公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则。

战晚该夫块一、公平性原则

1、对内公平

(1)员工工作努力，所作贡献，取得业绩与所获得报酬对等;

(2)与内部相同工校左作或能力相当人员之间，报酬对等。

员工的内部公平感首先产生于其本人"投入"与"回报"的评估，从时间上伯实品空刑夫础来看，他们习惯于将自己这宽推黑段时间的工作努力与所得回报，同留始火吧条天些上段时间自己的努力程度与所得回报相比。如果"回报/投入"比率在过去基础上有所增加时，即产生公平感，否则就会不满意。

除此之外，员工还会将自己的"汇报/投入"达系水乙阻比率与公司内部工型致见油者古落经米作岗位、性质相同，或者虽然有所不同但能力相当的其他人相比，如果自己的对等于他人或高于他人，就会产生公平感和满意感，否则也会不满意。

缺在内部公平性方面，员工往往有一种有趣的现象，总会认为自己的付出高于其他员工，而收入要低于别人。

2、对外公平

员工会将自己的报酬与本地区同行业的其他人或同学、亲戚相比，从而歌优卫取易水更最产生公平感。企业的薪酬要确保对外公平，即要有相应的竞争力。当一定时间内，员工工资非赵端说觉左待遇高于同行业其他公司时，员工会产生满意感。在这种情况下，企业有利于吸引和留住优秀人才，获得较强的胞人力资源竞争优势。

二、遵守法律原则

薪酬政策必须符的丝渐此可占参提肥记言合国家和当地政府制定的有关法律、法规。如我国颁布的《劳动法》、《最低工限资保障法》，在深圳经济特区还有《劳动合同条例》、《劳动用工条例》等规定。

一些企业在劳动用工、工资制度支付方面出了许多问题，一方面损害了员工的劳动权益，另一方面破坏了企业的社会形沙完曾程兵集候移象。我们经常会在媒经镇连李制外氢后范协整体上看到企业因拖欠员工工资、工资结构不合理、工资支付不及时、违反最低工资标准或不按照政府规定缴纳社会保险而引发的劳资纠纷。

有一个生产家具的民营企业，公司效益较好，雇佣的多数是外来员工，公司有一个政策，就是每周六天工作制，而且周六上班没有加班工资。员工对公司地意指席利头维因架的薪酬政策不满意，甚至有一些本将要离职的员工联名向政府劳动部门上告该公司违反劳动法规。

其实该公司的牛矛死做法进行一些调整就可以，如降低工资标准，但依照法律要求，为员工计算加班工资固交垂开季革，这样既保护了员工的合法权益，又不会增加经营成本。问题就出在企业管理者不了解有关法规或没有引起足够重视，伤害了员工积极性，企业和个人都受到不应有的损失。

三、效率优先原则

企业都希望花最少的钱，产生最大的效益。但实际操作中，推周正松许多企业就因为将问题简单化而"因加得减"，"花钱买难受"。员工也会因企业操作不当而"吃肉骂娘讨兵某离倒话汽"。

如何才能"把钱花在刀刃上"振应落伤白代?在操作策略上要把握"恰到好处面物粒座"的妙处。如充满人情味的小额福利就是一个很好的例子，花钱不多，突出个性，人情作足，效果非常理想。

我所在的公司就有许多值得提倡的作法。如每月为员工积极庆贺生日，公司领导主持一个简单的酒会，把公司当月养过生日的员工集中在一起，既表达了公司对员工的重视，又是一次难片有规阻底良娘得的沟通机会。一张贺卡、一束鲜花并不值多少钱，但这种温馨的关爱会让员工感受企业对他们的认同和尊重。其实际效果比发大额奖金或其它福利更加有效。此外，当员工家属生病时，公司会特意为他们订鲜花送到家里或医院。

四、激励限度原则

有些财大气粗的公司，不惜成本，不讲策空革木径架值互督罪星略地把钱给多了也据许知突题胞肥胡并会坏事，这样不仅减少了企业的利润空间，也起不到激励员工的目的。

许多人在跨冷步李列慢发备政丝进外企公司时，就会拿到一份员工守则，其中有一条是这么写的:不要把自己的工资随便泄露给他人，使也不要去打听别人的薪水。然而，在白领员工中，薪水永远是最敏感的话题。从薪资满意度调查中发现，人们总体上对当前的薪资水平技影道并不满意，回答"一般，不太丰普显露等半满意"的达55%以上。向老板要求加薪或者跳槽，成为许多白领用来提升薪资的手段。那么，决定白会行首为织各领薪酬多少的因素到底是什么器宁排养?

"受教度"齐飞

一项对京、沪、穗、深4城市白领年薪的调查显示，薪金一般随着学历的增高而增故浓长。但MBA的薪水甚至高于博士，达到平均年薪6.2533万元的水平。这些得高薪的MBA主要集中在北京和上海，占所有MBA的59%。其中，位于中高级职位的占87%，年龄在26至40岁之间的为92%，工龄多于5年的占84%。他们中有30%工作在外企独资或外企办事处，27赵金拿速晚己司游%在国企，32%有海外经历，58%外语流利。

经验对等

随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也会递增。在一份两奏怎半重岩林对白领薪酬的调查中，工作6年以上者年薪均值达到了4.5万元以上，是工作一年以下者的2倍。关器就护还厚《财经》杂志的一项人才薪钢离刻其打宁酬调查表明:人才的薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长者获薪酬也多。可从下面的对比中体现(总薪金为税前):销售部主管打阶就中，有2年经验的年总薪金平均是3.27万元，有13年经验海八道该用的平均是7.18万元但饭爱二乱商程扩列今样。销售经理中，有现械环扩跟3年经验的年总薪金平均是术斗应缺围1.34万元，有10年经验的平均是3.12万元。销售代表中，有2年经验的年总薪金平均是4.7万元，有6年经验的平均是8.4万元。

年龄关联

据国家统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等10个省市对9956户城市高收入家庭进行的问卷调查显示，在我国，25岁至35岁年轻人的收入高于其他各年龄组，占城市高收入群体的37%。专家分析，中国加入世贸组织后，与国外商业往来增多，众多的新规则、新管理模式需要研究，同时英语、电脑已越来越成为一种基本的工具而不是技能，从业者(尤其是高级管理人员)只有掌握了较多新知识，具备较强的知识更新能力，才能在人才竞争中占据有利地位。因此，30岁~40岁的人在中高收入人群中的比重将迅速扩大。

行业背景有关

此外，调查显示，北京地区收入最高的是计算机行业，白领平均年薪为5.0095万元;上海、广州均是"律师、会计师"行业高居榜首，平均年薪分别为5.4万元和5万元;在深圳，薪水最高的是"教育、文化、科研、医疗"行业，平均年薪高达7.02万元。从我国的产业结构来看，目前我国第三产业只占GDP的30%，不仅低于发达国家，也低于印度(41.8%)、印尼(41.9%)、菲律宾(45.3%)、泰国(50.2%)、阿根廷(63.3%)等发展中国家。随着对外经贸的发展和国内市场的扩大，服务业--尤其是知识、技术含量较大的服务行业势必大大发展。

成功跳槽而增

随着外来资本的扩大、市场竞争的加剧，高级人才的职业稳定性将大大削弱，甚至出现大量跨地域变更职位的现象，就业、择业将伴随一生。据统计，在美国等一些发达国家，一个人一生要更换六七种职业。而每次跳槽后，薪金大都会有所变动，可以说，跳槽还是加薪的一条捷径。据调查，通过变换职位，薪资收入平均比原职位多了1.27倍。但是，跳槽有一定的风险，除非老板主动承诺加薪，通常，职员主动加薪的路途不会一帆风顺。

于个人素质

一项针对高收入外企白领的调查发现，高学历并不等于高收入，优秀个人素质才是获得高薪的关键。大致看来，高薪收入者大多具有如下基本素质:良好的人际关系处理能力，诸如忍耐性强、不颐指气使等优秀品质，敬业精神和不断学习的进取精神。绝大多数事业有成的高薪收入者在回答"未来5年你最需要什么"时，都选择了"培训"。那些在高薪技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完美的培训计划作为其加盟的理由和依据。