2022-05-24 13:16:37

人力资源特点 免费编辑 添加义项名

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人力资源(Human Resource ,简称HR),人力资源作为一个特殊部分,主要有以下6个特点,人力资源特点有能动性、社会性、再生性、生物性、动态性、 智力性。

基本信息

  • 中文名称

    人力资源特点

  • 特点1

    生成过程的时代性

  • 特点2

    开发对象的流动性

  • 学科

    人力资源管理

折叠 编辑本段 简介

1.生成过程的时代性 2.开发对象的流动性。 3.使用过程的时效性 4.开发过程的持续性 5.闲置过程的消耗性 6.组织过程的社会性。

折叠 编辑本段 能动性

劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。有目的地活动,是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动者按照在劳动过程开始之前已确定的目的,积极、主动、创造性地进行活动。

折叠 编辑本段 再生性

劳动者个体来说,他的劳动能力在劳动过程中消耗之后,通过适当的休息和补充需要的营养物质,劳动能力又会再生产出来;从劳动者的总体来看,随着人类的不断繁衍,劳动者又会不断地再生产出来。因此,人力资源是取之不尽用之不竭的资源。

折叠 编辑本段 增值性

人力资源的再生产过程是一种增值的过程。从劳动者的数量来看,随着人口的不断增多,劳动者人数会不断增多,从而增大人力资源总量;从劳动者个人来看,随着教育的普及和提高,科技的进步和劳动实践经验的积累,他的劳动能力会不断提高,从而增大人力资源存量。

折叠 编辑本段 时效性

作为人力资源的劳动能力只存在于劳动者个体的生命周期之中。开发和利用人力资源要讲究及时性,以免造成浪费。

折叠 编辑本段 两重性

人力资源既是投资的结果,同时又能创造财富,也可以说人力资源既具有生产性,也具有消费性。

折叠 编辑本段 社会性

由于每个民族(团体)都有自身的文化特征,每种文化都是一个民族(团体)的共同的价值取向。但是这种文化特征是通过人这一载体而表现出来的。由于每个人受自身民族文化和社会环境的影响不同,其个人的价值观也不相同,他们在生产经营活动、人与人交往等社会活动中,其行为可能与民族(团体)文化所倡导的行为准备发生矛盾,可能与他人的行为准则发生矛盾,这就需要人力资源管理主动团队的建设,注重人与人、人与群体、人与社会的关系及利益的协调与整合,倡导团队精神和民族精神。

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