2018-12-17 23:53:00

人才观念 免费编辑 添加义项名

B 添加义项
?
义项指多义词的不同概念,如李娜的义项:网球运动员、歌手等;非诚勿扰的义项:冯小刚执导电影、江苏卫视交友节目等。 查看详细规范>>
所属类别 :
其他
其他
编辑分类

人才观念,是指人们对人才的识别、选拔、管理、培养、保护等方面的根本看法。决定着人才选拔的标准和用人制度的基本导向。不同系统与同一系统的不同时期具有不同的人才观念。人才观念,是一种长期形成的人才意识,它影响和支配着整个人才队伍的建设。

基本信息

  • 中文名

    人才观念

  • 含义

    保护等方面的根本看法

  • 决定

    用人制度的基本导向

  • 人才队伍

    影响和支配

折叠 编辑本段 时代特点

不同行业与同一行业的不同时期具有不同的人才观念。人才观念,是一种长期形成的人才意识,它影响和支配着整个公司员工队伍的建设。人才观念具有相对的独立性,与社会发展不完全同步,随着社会的飞速发展,不断的产生新的需要,出现与之适应的新行业,旧人才观念长期存在,成为企业前进的沉重包袱。现实证明,人才观念的现代化,是企业现代化的先导。

折叠 创新观念

通常情况下,学历、资历与能力具有一致性,但客观上也存在矛盾。在识别人才时要承认"有文凭、不唯文凭,重真才实学",克服"任人唯顺,任人唯亲"的旧观念。树立选拔创新开拓型人才的新观念,以人为本,尊重人才,鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业。建立科学的人才管理新机制。对人才要有宽容度,要在不违反原则的情况下保护好人才。扬长避短,让各种人才能够成长起来并发挥作用。最合适的人才就是最好的人才,将合适的人安排在合适的岗位,实现人尽其才,才尽其用。

折叠 人才政策

2004年1月,《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》中明确提出:要坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选人才。

折叠 编辑本段 留住人才的因素

1、福利待遇的保障

2、培训机制的健全

3、人性化与制度化相结合的管理理念

4、企业的宏观可持续发展性

有人认为年龄大年龄小就不是人才,这是不对的。古今中外的事实说明是不是人才,年龄不是绝对的。要从实际出发,因人而异,不宜在年龄问题上"一刀切",各类人才要区别对待。

有人认为学历越高越是人才。其实不然。学历不完全是划分人才的标准,主要还是看是不是有真才实学,是不是能学以致用。

有人认为选用人才,不能跨大步,其实这也不一定对。刘备用诸葛亮有台阶吗?刘邦用韩信有台阶吗?尼克松用基辛格有台阶吗?中外古今都有破除"台阶论"的典范。

"不想当将军的士兵不是好士兵"。这是拿破仑名言,也是事实。志当存高远。从小不怀有大志向,并为之奋斗终生,哪来伟大事业和伟大成就?栋梁之才,由少年、青年始。青少年强,则中国强;青少年富,则中国富。

往往在选拔一个人才时,说某人属于有争议的人物,突然收到一封"莫须有"告状信,就搁置下来。随着时光流逝,人才就这样浪费掉了。

有的领导认为听话、老实、人际关系好就是人才。其实不然,有的投机钻营者成天围绕领导转,十分听话,阿谀奉承,唯命是从,对上拍、对下压和哄骗,没有真才实学和真本事,其实是庸才。这种人是不可重用的,重用则危害人民、危害党,阻碍我们事业的发展。

折叠 编辑本段 重要性

人才观念就是要深刻认识人才在企业经营中的重要性,树立爱才、聚才、育才和合理用才的观念;讲究选才之道,重视培养和使用,从精神与物质、制度与政策等方面采取措施,以发挥人才的积极性和创造性。

折叠 编辑本段 评析

围绕公司经营的需要,通过内部借聘、外部引进、锻炼培养,发挥公司整体人才优势,吸引和汇聚了一大批优秀人才。倡导"个人与企业共同发展",相信员工素质提高是企业素质提高的保证;为每位员工提供公平的机会和条件,对员工绩效做出公正的评价;承认和尊重员工的个人利益,与员工分享企业发展带来的好处;改善员工工作和生活环境,不断提高员工工作和生活质量。

进一步完善激励机制,广泛开展评选功勋员工、劳动模范、先进工作者、青年创新创效人才、学术技术带头人等活动。努力营造激励人才成长的文化环境,培育和弘扬"爱国、创业、求实、奉献"的企业精神、"诚信、创新、业绩、和谐、安全"的企业核心经营理念。

阅读全文

热点资讯