折叠 编辑本段 实现意义
人力资源质量综合体现在劳动者个体和整体的健康状况、知识水平、技能水平等方面。提高人力资源质量是现代人力资源开发的重要目标和方向,尤其是在以信息、知识和技术密集为特征的知识经济时代,只有真正拥有高质量的人力资源,才能具备核心竞争力。
折叠 编辑本段 对比区别
与人力资源数量相比,其质量方面显得更为重要。
一方面,在内部替代性上,人力资源质量对数量的替代性较强,而数量对质量的替代性较差,有时甚至不能替代;另一方面。随着社会的发展,现代科学技术对人力资源的质量提出越来越高的要求,人力资源质量的提高对社会经济的发展将发挥越来越大的作用。
折叠 编辑本段 影响因素
1、遗传等先天因素。
2、营养因素。
3、教育因素。
4、人力投资因素。
5、社会文化与观念因素。