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政府机构
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政府绩效评估,就是政府自身或社会其他组织通过多种方式对政府的决策和管理行为所产生的政治、经济、文化、环境等短期和长远的影响和效果进行分析、比较、评价和测量。对政府绩效进行评估,是规范行政行为、提高行政效能的一项重要制度和有效方法。

基本信息

  • 中文名称

    政府绩效评估

  • 外文名称

    Government Performance Assessment

  • 目的

    规范行政行为、提高行政效能

  • 背景

    中国正在发生广泛而深刻的变革

折叠 编辑本段 出现背景

当代中国正在发生广泛而深刻的变革,面临前所未有的机遇与挑战,但总体上是机遇大于挑战。在这样的形势下,抓紧研究政府绩效评估,探讨其在我国的发展具有重要的意义。2006年9月,温家宝总理在加强政府自身建设推进政府管理创新电视电话会议上指出:"绩效评估是引导政府及其工作人员树立正确导向、尽职尽责做好各项工作的一项重要制度。"2007年2月,温总理在国务院廉政工作会议上强调,今年要在全国推行以行政首长为重点对象的行政问责制度,抓紧建立政府绩效评价制度。

折叠 编辑本段 当前现状

复旦大学公共绩效与信息化研究中心的政府绩效评估作为新公共管理的重要内容,承载着加强政府责任、提高政府效率的重任,政府绩效评估具有监督政府行为、提高政府绩效和改善政府形象等作用,受到各方的重视。但我国的政府绩效评估还处在初级阶段,存在着对政府绩效评估理论和实践研究不足,规范化程度不足,绩效指标体系权重设置不合理等等问题。为了加强和改善我国政府绩效评估,我们应该做到将政府绩效评估和转变政府职能结合起来;提高政府绩效评估的规范化程度;逐步建立多重政府绩效评估体制;要使用科学和合理的评估技术和方法等等。

目前对政府绩效的评估从评估标准上看,分为两种,一种是对政府活动及其结果的评估,另一种是对政府能力的评估。

对政府活动及其结果的评估可以是合规评估、效果评估、经济性评估、成本-效益评估、配置效率评估以及公平性评估。目前大多数政府绩效评估属于此类。其评估主体主要是政府或政府委托的组织。从性质上讲,这类评估大多属于一种内部评估,是政府部门为提高自身的效率和责任而进行的自律式评估。这种评估对加强政府管理、明确管理职责是必要的。这种评估最大的困难在于难以为所有政府部门的绩效评估提供统一的标准,因而政府部门之间的比较是非常困难的,甚至几乎是不可能的,这就意味着难以将预算拨款与政府绩效联结起来,从而使绩效评估作为提高政府效率手段的作用大打折扣。与上述绩效评估相比,对政府管理能力的评估目前还很少被采用。

最具有代表性的当属美国雪城大学(SyracuseUniversity)的马克斯韦尔公民与公共事务学院(以下简称马院)所作的评估。这类评估的优点是,它的评判目标主要是制度建设,可以较好地避免各地区之间因收入

水平差距、自然条件的不同等客观因素对政府绩效评估的影响。而且目前此类评估多为政府外部评估。对于政府绩效评估来说,外部评估是最关键的。政府业绩如何的最终评价者只能是出资人和政府所提供服务的最终消费者

我国地方政府绩效评估大致分为普适性的政府绩效评估、具体行业的组织绩效评估和专项绩效评估三种类型。在不断深化改革扩大开放的历史进程中,一些地方政府积极探索公民社会参与政府绩效考核评价的方式,不断拓宽公民和服务对象考评政府部门和公务员的渠道。但是,我国地方政府绩效评估的理论和实践还处于初级阶段,还不同程度的存在一些问题。因此,要选择适合中国国情的服务型地方政府绩效评估路径,不断创新发展模式。

折叠 编辑本段 评价指标

就国际经验看,政府绩效评价的指标要素主要是:经济指标,一般指管理项目中占用资源的水准;效率,关注的是投入与产出的比例关系;效果通常指公共服务实现标的程度,是衡量公共服务的重要指标;行政能力,把效率和效益结合起来的衡量指标;公正,指接受公共服务的团体和个人都受到公平的待遇以及社会弱势群体能同等享受公共服务的补偿机制。

政府绩效的侧度重在关注结果,而不应是政府活动关注型,也不应是投入关注型。绩效如以政府活动与投入为度量,就可能导致政府劳民、扰民与资源的浪费。必须以"结果"作为政府绩效的度量,这才可以保证绩效预算起到改进公共资源配置效率的作用。绩效只关注结果而不是政府活动与投入,也必然有力地时时提醒政府官员,其活动与投入不得偏离为民造福这个目标。

根据我国环境问题严重的实际,生态环境指标要作为考核政绩的重要参数。那些确保经济和生态环境协调发展的干部应被评为称职或优秀等级;那些因片面追求经济增长而破坏生态环境、造成污染指数居高不下的干部应被评为不称职等级。

折叠 编辑本段 管理体系

折叠 前提

1、以我国行政体制改革和发展目标贯彻落实为总目标;

2、以中国特色社会主义制度和运行机制为灵魂;

3、以现代管理理论为指导,循序渐进;

4、根据地区差异、政府层级差异,共性与个性统一,规范性和可行性相结合。

折叠 体系结构

政府绩效管理是个系统的、体系性的管理机制变革,其发展导向是"政府全面绩效管理(CPM)"。 即以某级年度各项工作统筹协调、指标化落实、预算编制和控制为目标;构建包括"部门整体绩效管理"、"部门领导班子和领导干部考核"、"工作人员绩效管理"的政府内部绩效考核与过程监管,以及包括"社会满意度评价"、"重大项目和公共政策评估"、"独立的第三方绩效评估"的外部评估;并以此构建适用于该级政府主要领导管控平台(进度预警和驾驭全局的决策支持平台 )。

折叠 编辑本段 相关书籍

政府绩效评估200问

作者:杨洪 主编

ISBN:10位[7010066280]13位[9787010066288]

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政府绩效评估之路 作者:(美)he Maxwell School of Citizenship and Public Affairs 著,邓淑莲 等译

ISBN:10位[7309057368]13位[9787309057362]

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