2021-07-25 12:21:13

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在西周时规定了森严的等级制度天子为最高一层,下面依次为诸侯卿大夫和士,士下面就是广大平民,平民下面还有的奴隶

基本信息

  • 中文名称

    等级制

  • 外文名称

    Grading system

  • 起始时间

    西周

  • 理论

    官僚等级制

  • 提出者

    韦伯

目录

折叠 编辑本段 官僚制

韦伯提出的"官僚等级制"理论

官僚制是现代资本主义经济合理性的高度体现,充分发展的官僚制是一个实施组织管理的严密的职能系统,它把整个社会变成一架非人格化的庞大机器,使一切社会行动都建立在功能效率关系上,以保障社会组织最大限度地获取经济效益

现代社会中,组织管理的官僚制已经透到每一个社会生活领域中,体现了社会生活的理性化。韦伯认为这是现代社会不可避免的"命运"。一方面它使人们的行动逐渐淡化对价值理想和意识形态的追求,专注功能效率;另一方面无情地剥削了人的个性自由,使现代社会深深地卷了以手段支配目的和取代目的的过程。

折叠 编辑本段 特点

根据韦伯的概括,现代官僚制具有如下特点:1、规范性,在其固定的和官方的权限范围方面具有理论原则,这种理论原则一般是一法规形式来加以规定的,也就是说是由法律或行政法规来规定的。日常活动都要作为官方任务以固定的方式加以分派。发号施令的权力被关于物质的、神权的以及其他方面强制手段的法规严格限制。2、等级分明,上下级之间有严格的等级制度组织内部的职位都按照权力来安排,形成了严密的指挥系统。3、录用规范,所有的职位都有一定的任职要求,组织成员都是根据考试或者是培训资格认证来录取的。4、管理工作以机关书面文件(档案)为基础。5、管理职业化,管理人员从进入,到认知过程及其推出都有相应的制度规范。官员都有一定的薪金,从而使得官员能够依靠这一职业生存。6、公私分明,在组织中的管理人员应当将私人事务和职务活动明确区分开来,二者之间有明确的界限

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