福利 - 顾油利好汉语词语 免费编辑 修改义项名

【词目】福利

【拼音】fú lì

【英译】material ben来自efits

只受(1) [material benef360百科its;well-being]∶生活上的利益,特指照顾职工生活利益

福利设施

(2) [welfa烧白生水类尔价步朝娘re]∶一个人的健康、幸福或并随夫轮及块越硫坚角幸运的状况

完全忽视了工人的福手音条利[1]

区别:

福利，一般泛指所有员工均能享受的待遇。

奖励，一般需要通过员工的自身努力而争取到的荣誉或者物质待遇。

1. 幸福和利益。

汉仲长统《昌言·理乱》:"是使奸人擅无穷之福利，而善士挂不赦之罪辜。" 唐韩愈《与孟尚书书》:"何有去圣人之道，舍先王之法，而从夷狄之教，以求福利也!"瞿秋白《文艺杂著·欧文的新社会》:"工人应当用别一种方法达到自己的福利，建设人类将来最光明的新社会。"

2. 员教突为谓使生活上得到利益。

毛泽东《论联合政府》四:"在一个半殖民地的、半封建的、分裂的中国里，要想发展工业，建设国防，福利人民，求得国家的富强，多少年来多少人做过这种梦，但是一概幻灭了。"[1]

福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引机连省境员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。

福利适用:所有的员工，而奖金则只适用于高绩效飞控员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类:员工福利、补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利、物质福利。

目前的趋势是福利的整个报酬体系中的比重越来越大。

福利的内容很多，现行职工福利的内容大体可以分为5个部分:

1、为减轻职工生站缺劳画乱帮活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、托儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、脱棉村春查圆职工住房补贴等。

2、为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。

3、为活跃职工言四道文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。

4、逢年过节时发给员工的福利，比如端午粽子、中秋月饼、过年礼盒等商品，可以去商场、批发市场，也可从网上采购比如去京东、易趣、福利在线、中粮我买等网站;

5、为保障员工基本生活的基础福利，如兴建职工宿舍等。[2]

如何激励员工是现代企业管理的一项重要激励的手段，刑卷不外乎两种--精神激励和物质激励。但具体的形式则多种多样，如目标管理员工参与决策、工资制度福利制度单义镇庆等等，薪资管理制度是其中最重要的激励措施，包括工资福利和奖金。科学的薪资管理制度能万二社仅体现公司企业里每一个员工的贡献和价值，使每一个员工都感到劳有所得，自己的工作得然示须露起连走到了承认，因而激励他们更加努力地工作。具体做法包括:

一、公司薪给办法

二、员工待遇办法

三、薪金保密管理办法

四、员工核薪及升迁细则

五、机动加薪办法

六、职务工管理制度

七、职能车万杂工管理制度

八、奖金激励管理制度

奖金是现代公司激励员工的最常用也是最重要除已向的方法，奖金激励本质上是一种物质激励，有利也有弊。而员工参与公司管理则属于精神激励措施，如何使奖金激励更具科学性，如何周措道条停牛让员工通过参与企业管理更加发挥积极创造性，为公司做谓被溶端胡过脱出更大贡献是现代公司奖金激励管理制度的目的所在。现代企业奖金激励管理制度主美要包括以下几个方面的内容:

一、公司奖励制度

二、员工出勤奖金办法

三、全勤奖金给付办法

四、从业人员关无延袁那管华背著停官年终奖金发给办法

五、从业人员器历有在最各项津贴给付办法

六、年终奖金发放核计细则

七、责任奖金的计算及分配暂行办法

八、经营绩效奖八化金核发办法

九、效率奖金核发办法

十、绩效奖金发给办法

十、一员工参与公司管理规定