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2022-03-09 22:45:07

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义项指多义词的不同概念,如李娜的义项:网球运动员、全夜剧采为尽农祖歌手等;非诚勿扰的义项:度鲁喜照冯小刚执导电影、江苏卫视交友节目等。 查看详细规范>>
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录用,拼音l目做ù yòng ,出自南朝梁· 丘来自迟《与陈伯之书》。

基本信息

  • 中文名称

    录用

  • 外文名称

    Em溶爱套免计左觉大管ployment

  • 拼音

    lù yòng 

  • 注音

     ㄌㄨˋㄩㄥˋ

  • 出处

    南朝梁· 丘迟《与陈伯之书》

折叠 编辑本段 词语信息

录用

折叠 编辑本段 360百科语解释

录用lùyòng

[employ;take sb.on the staff]录取任用;通常以雇佣关系的形式存

择优录用

弃暇录用。--南朝梁· 丘迟《与陈伯之书

折叠 编辑本段 录用策略

招聘工作的最终目的是录用企业所需人才,因此,使用正确的录用策略至关重要。应用较广的录用策翻业略主要有以下几种:

折叠 层层淘汰策略

这种方法给应聘者安排多轮考试,每轮都淘汰一批低分者,进入到最后一轮考试的高分者入选。这种方法应用最广,也最简单直接。

折叠 总分式录用策略

这种方法同样给应聘者安排多轮考试,但不是每轮淘汰,而是依据应聘者每轮考试得分和不同考试所占权重计算最后总得分,然后依据总分高低任蛋山鲜录取高分者。

具体的部分计算方法可举例说明:某公司的某职位需要录取一名员工,假王某和周某参加了五轮考试,每轮分别得分速蛋千距氢均及每轮考试项目的权重系统据格附持小迫故如下:

第一轮考试:

政治思想

第二贵练轮考试:

专业技能

第三轮考试:

外语

第四轮考试:

计算机操作

美能尔歌看基第五轮考试:

心理素质

王某得分

90

80

60

90

70

周某得分

70

90

80

70

80

权重系数1

0走衣免太态知车手百.6

1

0.5

1

0.8

权重系数2

0.5

0.6

1

1

0.7

如果各轮考试的权重均相同,则王某得分为:90+80+60+90+70=390;周某总得分为:70+90+80+70+80=充础皇宗390。因为只录用一人,这种权重系统下无法决定录用谁。如果要招聘的职位比较注重第二轮、第四轮考试项目(即权重较高),则王某的总分为:90*0.6+80*1+6比七取称溶拿线线概0*0.5+90*1+70*0.8=310;周某的总分为:70*0.6+90*1+80*0.5+70*1+80*0.8=306,显然应录取王某。如果要招聘的职位比较注重第三轮、第四走于张批否雨九很光轮考试,则王某的部分为:90*0.5+80*0.6+60*1+90*1+70*0.7=292;周某的总分为:70*0.5+90*0.6+80*1+70*1+80*0.7=295,显然应录取周某。

多岗位录取策略

前面总略客区命征分式录用法比较适任待伤事且合众多应聘者应聘同一职位的情况,如果是多人同时应聘多个岗位,企业为了让每一岗位上都录用到适当人选,可采取以下多岗位录用策略。这种方法可通过举例加以说明:某公司欲在六位应聘者中录用三个职位的适合者。这六位应聘者在三个职位上的综合得分如下:

应聘者1

应聘者2

应聘者3

应聘者4

应聘者5

聘者6

最低要求分

职位A

390

370

320

325

300

380

360

职位B

385

360

35备还边表送尽称5

330

325

360

350

职位C

386

争觉示回构黑称导345

370

360

160

350

340

于是,要从上述六位应聘者中挑选三人来担当三个不同阿排职位有多种方法,但以下列方法较为现实:以每一职位上得分最高者(各应聘者之间进行比较-袁五酒还-横向比较),以及在各职位考试上得分最高者(应聘者个人在不同职位考试上的得分比较--纵向比较)综合考虑录取。六位应聘教厂山课地群调毛湖缩者中在职位A上的综合得分以应聘者1得分(390分)最高,而且应聘者1在三个职位考试中也是职位A的考试得分最立细高,所以职位A选应聘者1最合适;职位B上综合得分最高的仍然是应聘者1,但他已经安排在职位A上,所以以应聘者2或应聘者6为合适人投良顺选。职位C上综合收态得分最高者除去应聘者1是应聘者3,因此职位C录取应聘者3。

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