2020-09-25 02:12:01

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编制管理是指国家以法规法令形式对有关组织的机构设置、组织形式、人员定额、职务配备等方面进行规定和控制的活动。狭义的编制,仅指国家对有关组织中人员配置和数额的规定。编制工作是国家行政管理的重要环节,是党和国家组织、人事工作的重要组成部分。科学地设置机构、配备人员,是提高管理效率的前提,也是其他许多工作的依据。如任命、配备人员,须在核定的人员编制内进行,工资总额的确定,也以人员编制为依据。

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基本信息

  • 中文名称

    编制管理

  • 区分

    狭义和广义之

  • 狭义的编制

    人员的数额及职位的配置

  • 广义的编制

    人员结构及职位的配置

  • 依据

    按法律规定

折叠 编辑本段 简介

行政管理的编制管理指按法律规定的制度和程序,为有效控制机构设置、人员配备、人员定额和结构比例所进行的管理。

折叠 编辑本段 意义

1.编制管理是建立精干高效的行政组织体系的重要前提。

一定的机构和人员编制,是进行行政管理活动的基本条件。和建立精干合理的行政机构,配备精明的工作人员,使整个行政组织体系高效协调的运转,必须依靠科学的编制管理。这是在行政管理体系中居于较高层次的管理,有人称之为"母管理"。

2.编制管理是防止官僚主义,密切政府与群众关系的重要手段。

官僚主义的表现形式很多,产生的原因很复杂。实践证明,机构臃肿、层次繁多必然运转不灵,反应迟钝,影响领导与群众间的沟通,使之脱离群众或瞎指挥;人浮于事、职责不清、必然造成互相推诿、拖拉扯皮、办事缓慢等官僚主义作风的产生。科学的编制管理以法律手段,严格按编制设置机构和人员,可以有效的改变上述状况,为改进机关作风密切政府与群众联系、防止官僚主义创造良好条件。

3.编制管理有助于节省财政开支。

行政机构的经费由财政拨款。机构和人员过多,势必增加财政支出,减少用于经济建设和人民消费的资金。科学的编制管理是节省行政经费的一项重要措施。近年来,我国把机构设置、人员编制与行政经费挂钩,超编者不拨款,银行不开支。这对节省经费,收到较好效果。

折叠 编辑本段 原则

1、精简原则。

2、统一原则。

3、编制立法原则。

折叠 编辑本段 基本方法

1、行政方法

2、经济方法

3、法律方法

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