折叠 编辑来自本段 意义
"明尼苏达工作满意度调查量表"也有简单形式，即以上20个大项可以直接填写每项的满意等级，总的满意度可以通过加权20项全部得分而获得。
MSQ的特点在于工作满意度的整体性与构面皆予以完整的衡量，但是缺点在于120道题目，受测者是否有耐心和够细心，在误差方面360百科值得商榷。因此中调网采取此套衡量工具，多半采用短式问卷。
折叠 编辑本烟述考段 指标
折叠 信度
MSQ20道项目的α系数为0.8办老5-0.91
内在满意度分量表的α系数为0.82-0.86
而外在识案满意度分量表的α系数为0.70-0.82
20个环测素棉流打适贵报举项目的MSQ对总体满意度的或测量跨时间的重测信度r =.58
折叠 效度
验证性分析中发现，组织承诺、工作卷入以及工作满意度在经验上是可以区分的。Scarpello & Vandenberg发现，工作满意度和职业承诺是独立的结构。Moorman(1993)通过对MSQ做因素分析，发现两个因素：一是衡量工作内在方面的满意度，另一个则长缺啊胶品架评估的是工作外在方面的满意度。Mathieu(1991)对MSQ进行探索性因素分析，则发现了4个因素。这4个分量表包括对工作条件的满意度(6个项目)、对领导的满世科九还审候他意度(2个项目)、责任感演价火打且爱接眼诉岩伯(6个项目)，以温管阻费扩评入既考及外在奖励(6个项目)。Igalen统古请抗雨真s & Roussel(1999)验证性因素分析发现，翻天那危呢所率气盾湖联四因素模型更能拟合数据。四个因素分别为内在满头货怕印促请意度、外在满意度、特品势述财满宁认可、职权/社会效用。
总体满意度与角色冲突和角色模糊，以及离职倾向之间呈负相关。总体满意度与生活满意度、非工作满意度、工作卷入以及绩效期望等之间呈正相关。纵向研究分析表明值杨确练断杆，工作和非工作的满意度是生活满意度的预测指标。希伯来语版本的MSQ语组织承诺正相关，与离职意向负相关。
折叠 编辑本段 问卷短式量表
项目：采用5点量表，1=对我工作的这一方面非常不满意；怀2=对我工作的这一方面不满意；3=不能而商集小置讨还续一集读确定对我工作的这一方面是满意还是不满意；4=对我工作的这一方但著革把态异体什面满意；5=对我工作的这一方面非常满意。
下面你能看到一些关于你目认限况阿色前工作的陈述。仔细阅读这些陈述，确定你对句子中所描述的关于你目前工作的某方面是否满意。然后圈出与你的满意程度一致的方框。
请问一下自己：我对工作这一方面群混仅士么清府的满意度如何？
5=极度满意；4=很满意；3=满意；2=有点满意；1=不满意
1、能够一直保持忙碌的状态
2、独立工作的机会
3、时不时地能有做一些不同事情的机会
4、在团体中成为重要角色的机会
5、我的老杀就肉今某板对待他/她的下属的方式
6、我的上司做决策的能力
7、能够做一些不违背我良心的事情
8、我的工作的稳定性
9、能够为其他人做些事情的机会
10、告诉他人区犯印因乙呼居该做些什么的机会
11、能够歌黄义大团士值后优占仍充分发挥我能力的机会
护12、公司政策实施的方式
13、我的收入与令定很临律我的工作量
14、职位晋升的机会
15、能自己作出判断的自由
16、自主决定如何完成工作的机会
17、工步职积叶作条件
18、同事之间相处的方式
19、工作表现出色时所获得的奖励
20、我能够从工作中获得的成就感
