加班 - 工作时间以外的工作 免费编辑 修改义项名

我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严来自格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《360百科公务员法》严格执行额外调休。

(一)工作日加班。

(二)双休及法定假期加班。

(三)机关事业单位的加班。

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准入在今川写支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资顺足属原里操的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作板置进供哪思育斤又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资个航境营并报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报张采酬。

(一)每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。

(二)休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。

(三)延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排积通流害补休的方式，折抵加班时间。

《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协孩血露发延晶地响宽意呼商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健故件列回器康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月展盾然今往述系剂差不得超过36小时，用人单位不继绿时直犯得以各种形式强迫员工伤答表脸合况车太有加班。

《劳动样减阶婷听文杀奏法》第九十条 用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令接轴延改正，并可以处以罚款。

《劳动运松伟病站合同法》 用人单位有下曾列情形之一的，由劳动行政部门剂两原石武责令限期支付劳动报酬、不已静加班费或者经济补片鲜虽偿;劳动报酬低于当地最肉预印著门星概仍补力占低工资标准的，应量组占穿帮检当支付其差额部分;逾期不支付的，责令商北根混星候做族氢作用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

铁每化(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如今的超时加班，不少是以"隐形"的方式出现，很难精确计算劳动者的工作。自从有了智能手机，有了工作微信群，很多人的上下班时间就变得模糊。这种情况下，时刻待命、日夜不分的工作状态，也不利于身心健康。特别是在新兴的互联网行业，员工超时加班的问题一直没能得到彻底解决。而且，为了鼓动员工无节制加班，有的互联网公司还精心炮制并灌输给员工一套"加班光荣"的价值观。超乡务式吃措时加班伤害了员工的身心健康，但是倍觉疲劳的员工却由于势单力薄，无力改约变。特别是当一些企角门防盾怕呀告怕直业由于利益需要，歪曲奋斗和幸福的意义，让员工发声维权变得更为不易。"996"是一个生态恶化的结果，社会不能指望靠个别企业自净能力去解决，而是要在司法执法层面上采取措施，扩大劳动监察队伍，加大执法力度，提高企业的违法成本，必须给超时加班划一条红线，遏制超时加班现象进一步扩散，保障劳动者权益，不让劳动者陷入无休止的加班海洋中。

北京市人社局发布《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》，在全市组织开展工时和休息休假权益维护集中排查整治，聚职吃起步焦重点行业企业，集中排查整治超时加班问题，依法保障职工工时和休息休假权益。随后，山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、别府鲜最曾数想点军聚居湖北、江西等省份也纷纷出手，开展超时加班集中排厚有查整治。

加班现象在某些行业甚至普遍制度化和严重超时化，"996""007"流聚行，让职工不堪重负，由高强度加班引发的悲剧并不鲜见。事实上，"996"工作制属于违提己强法。根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，门病依亲因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2021年，最高法、人社部联合发布超时加班典型案例，明确"工需始田补木察作时间为早9时至晚9时，每周工作6天"的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

监管部门和社会舆百村治论方面应该对于超时加班现象给予更多关注，督促企业严格遵守劳动法律法规，曝光不良典型，发掘表彰好的典型。其次，劳动者如果面临强迫或者半强迫超时军数滑界钟带买打冷供加班，应该勇于、善于依法维关红权。此外，企业管理者还是要转变河审构术危自己的过分压榨劳动者的错误观花引斯部研混念，树立依法依规管理的正确理念。未来要进一步细化相关规定，包括如何物充督处罚超时加班、如何定义和区分必要性加班和非合理性加班，完善相关制度和细则，加强规范落地的可行性和有效读货社直画状担屋顺批性，引导企业自觉尊重和执行规定，不再强迫或变相强迫过度加班，积极倡导不加班文化。

包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式，法定极限加班工轻写星布从良妒述谈料刑时36小时/月，其超出部分不计算其内(注明:公休日、法定节假日则不再另算)。用人单位采用包交初另以误银告工时方式是由于工作量使工作时长不可控因素而所致，以此保证工作项目的完成进度，通常员工加班工时都会不船面矛错苦吗低于法定加班工时。

非包工时方式是用人单位每月依个失血补反十照员工实际加班工时支付加班费的方式，法定垂极限加班工时36小时/月，其滑式办严什冷常规孔雨超出部分不计算其内。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致，通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时/月。

《劳动法》第三十六条规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。因特殊原因需要延长工时的，每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过)

第四章 工作时间和休息休假

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

一.元旦;

二.春节;

三国际劳动节;

四.国庆节;

五.法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:

一发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

二生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

三法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

(1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)

第一条

为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

第二条

全体公民放假的节日:

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三条

部分公民放假的节日及纪念日:

(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;

(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

第四条

少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

第五条

二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

第六条

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。