人岗匹配分析 盾客种培胶伟免费编辑 添加义项名

人岗匹配分析主要包括两大内容:

一是人员分析，主要是对个人的性措考跑李模纪跟触转的格、能力等是否符合岗位的要求进行分析。

二是岗位分析，主要是对岗位的职责、所需要从事的具体工作进行分析。

1、性格分析:一个人的性格与工作是有一定联系的，比如做工程设计的人，都有着沉着内敛的性格特征，做销售的人，都有着善言辞，外向的特征等等。虽360百科然性格是后天养成的，但是人的性格与人天生的气质有着一定联系，某种类型气质的人有着某个突出的个性特征。人的气质可以沙分为四种:胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质。

胆汁质的人，直率、热情、精力旺盛、情绪易于数可觉课益科伯利且冲动、心境变换剧烈等。多血质的人活泼、好动、敏感、反应迅速、喜欢与战教试表判弱盟称院人交往、注意力容易转移、兴趣容易变换等。粘液质的人，安静、稳重、反应缓慢、沉默寡言、情绪不易外露，注意稳定但又难于转移，善于忍耐等钟下解。抑郁质的人，孤僻、行动迟缓、体验深刻、善于觉察别人不易觉察到的细小事物，具有内倾性等心理特征。。

2、能力分析:每个工作都需要员工具备不同的能力，对员工突出的能力进行分析看其是否适合工作岗简也速攻氢丝觉总职位。如销售对反应能力、语言表达能力、沟通能力要求较高等等。

1、岗位职责:岗位工作的内容和都袁合纪性质等。

2、岗位值州要求:岗位要求员工所具备的能力和素质。

工作与人的关系就像恋人一样，不选最漂亮的，但一定要选择最合适的。