女性就业歧视面面观

春节前后是毕业生求职高峰期,女大学生就业难这一社会各界广泛关注的问题又如期进入了人们的视野。随着高校女生比例的不断上升和“全面二孩”政策的放开,女性在职场上承受的压力越来越大。国家发改委就业与收入分配司就业处处长孙中震表示,“现在的劳动市场本身就是供不应求的,从供求结构上来看,这对女性就业环境可谓‘雪上加霜’”。
 


 

 

近日,北京师范大学劳动力市场中心发布的《2016中国劳动力市场发展报告》指出,从供给上来看,女大学生数量连年增加,2010-2015年,女性大学毕业生平均增速为3.1%,男性为2.7%。最近3年,女性大学毕业生占比在51%左右徘徊。但是,2014年和2015年,男性大学毕业生初次就业率均比女性高约10.1%。
 


 

 

 

生育会不会成为职业“绊脚石”?

随着“二孩”政策的放开,不少职场女性及正在找工作的女大学生都在担忧,自己的生育问题会不会成为又一个职场道路的“绊脚石”。对此,《2016中国劳动力市场发展报告》显示有两个孩子的城镇青年女性“为了家庭而放弃个人发展机会”的比例高达50.98%,比只有一个孩子的城镇青年女性高17个百分点以上。
 


 

 

 

用人单位对于女性的隐性歧视日渐增多

人社部就业促进司统筹就业处处长杨颖琳表示,随着政策的发展及法律法规的完善,用人单位对于女性的显性歧视性要求不断减少,但是隐性歧视有日渐增多的趋势,而且更加难以处理和发现。除了招聘和应聘过程中的各种环节,在入职以后,女性也会受到一些不平等对待。
 


 

 

平等就业是实现女性全面发展的重要组成部分,而女性实现平等就业需要社会、政府、法律、女性自身等多方力量共同发挥作用。



 

 

 

资料来源:《2016中国劳动力市场发展报告》、《2016年职场妈妈生存状况调查报告》、人民网、中国教育在线