2015-04-22 19:17:54

性格测评 编辑词条 添加义项名

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义项指多义词的不同概念,如李娜的义项:网球运动员、歌手等;非诚勿扰的义项:冯小刚执导电影、江苏卫视交友节目等。 查看详细规范>>
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"性格测评"是从西方引进的概念,主要是指表现在人对现实的态度和相应的行为方式中的比较稳定的、具有核心意义的个性心理特征,是一种与社会相关最密切的人格特征,在性格中包含有许多社会道德含义。

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折叠 编辑本段 性格测评

性格表现了人们对现实和周围世界的态度,并表现在他的行为举止中。性格主要体现在对自己、对别人、对事物的态度和所采取的言行上。

ATA“选才”联合北京师范大学心理测量与评价研究所共同研发的一款个性测试。主要是通过行为倾向挖掘个体潜能,并预测实际工作绩效。 “AOP职场个性测试”作为专门为人才管理设计的诊断型工具,经过企业实践发现并总结了与人才管理有关的一系列核心要素:目标导向、影响感召、耐心合作、精确服从等,再通过对这些方面的针对性评估,清晰勾勒出个体在职场中的各种特点,充分运用于企业经营管理各个层面。 借助定性与定量相结合的测试报告,可为企业提供非常有价值的参考信息,帮助提高人事决策有效性和科学性。在测评总体报告中,可以看到被测评人员各项特质的测验值;在测评分析报告中可以得出被测评员工各项特质所适合的工作类型。通过测评报告,人力资源就可以评判被测试人员是否满足目标岗位的要求。性格测评可以为企业带来如下的价值:

(1)科学、客观、有效且可靠地录用员工,为人岗匹配提供科学依据;

(2)企业大量人才招聘时,节约人力物力,提升招聘效率;

(3)为企业清晰合理的工作分配提供依据,防止用人不当而造成人才浪费

(4)降低后续培训和反复招聘成本。

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